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切实提升人才培养质量

  军事力量的较量,说到底是人才间的比拼。当前,随着军队改革深入推进,武器装备更新换代进程加快,部队技术构成日益复杂,知识密集程度不断提高,对军事人才培养提出了更高要求。对于各级部队而言,一定要树牢人才是第一资源的理念,按照能打仗、打胜仗要求狠抓人才队伍建设,不断提升人才培养质量,为强军兴军提供厚实人才支撑。

  强化提前意识。军事人才队伍建设要基于现状、谋于长远,要备于未战、练于为战,要有“在桅杆上�t望”的战略眼光。各级带兵人应紧贴“未来战争需要什么人才就培养什么人才”这一原则,紧盯当前军事变革前沿大势,从全局统筹考量人才队伍建设;要心揣“一盘棋”,掌握人才队伍建设需求底数,理清当下急需与提前储备的关系,分专业、分层级、分需求搞好顶层设计和长远规划,视情适度提前制订系统培养方案;要搞好常态化培养,紧盯任务需求,逐步实现固定式、应急式、补缺式培养模式向系统化、全方位、体系式培养模式转变,实现突出单兵成才培养理念向打造人才集群理念转变,切实夯实军事人才培养超前储备工作根基。

  创新培养模式。新时代对军事人才有新要求,培养适合多岗位多战位高素质新型军事人才,是打赢信息化智能化战争的需要,必须未雨绸缪、多策并举。首先,应拓宽思维,把培养的触角往军事院校、地方名校办学模式方面延伸,充分利用国民教育优势,开辟联合办学培养的阵地。其次,突出岗位历练、加大轮岗轮训、支持外训外学,采取跨专业、跨岗位、跨建制、跨军种等交叉式选培形式,加快机关与基层、军事与政工岗位换岗任职频率,丰富阅历、积累经验、锤炼本领,促使能力素质横向拓宽、纵向深入。再次,基于当下官兵知识面和素质水平现状,瞄准新、专、宽等特点规律,科学设置专业学科内容,真正让人才培养模式紧跟时代步伐、先于岗位需要。

  注重实践运用。军事人才培养,其中重要的一环是实践运用,在工作中不断成长、发挥作用。革命战争年代,老一辈革命家把战场当作训练场,边学边打、边打边总结,在实战中积累作战经验,探索出一条训战结合、高效实用的军事人才培养新路子。诸如在抗日战争时期,八路军摸索创造出地雷战、地道战、破袭战、麻雀战等新颖战法;抗大根据作战情况,及时组织教员学员奔赴战斗一线,在战斗中掌握新战法,为我军培养了一大批熟悉游击战术的干部骨干。可见,要树立用中培养、用中成长的理念,坚持用当其才、用当其时、用当适任,及时在使用中发现人才、起用人才,注重利用辐射效应,既让可用之才施展才干,又能激励多数人向成才成功迈进,真正让人才培养模式实现集群化、实用化。

编辑: 李方

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